Newsletter Embauche.com n°92

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Si vous avez un problème, ou si vous cherchez du travaille - Essayez ceci.....(ed) http://www.embauche.com/ pour voir leur Site   Newsletter n°92 - mars 2010 22.000 offres d'emploi et 150.700 CV déposés

Posez gratuitement vos questions à des avocats A travers un Forum de discussion, vous pourrez poser toutes vos questions à des avocats. Tous les sujets sont abordés et bien évidemment le Droit du Travail y est largement représenté.  Lancement de www.Emploi-Executif.com Concentrer les meilleures offres de postes à plus de 100K€/an et permettre aux top managers de faire connaître leur profil auprès des chasseurs de têtes : tel est l’objectif d’Emploi-Executif.com. Emploi-Executif.com ne propose que des offres de postes provenant des meilleurs cabinets de recrutement. L'anonymat peut être total tant au niveau des postes à pourvoir que celui des cadres inscrits. Mieux encore les cadres peuvent choisir de ne dévoiler leur profil qu'à certains cabinets de recrutement. JURIDIQUE : Contrôle des connexions Internet : les favoris ne sont pas des dossiers personnels Pour faciliter une connexion rapide à certains sites Internet, son utilisateur l’inscrit dans la liste de ses favoris. Mais quel est le caractère de cette liste de favoris : professionnel ou personnel ? L’employeur peut-il la consulter sans la présence du salarié ?   SOCIAL : Cotisations sociales : nouveaux montants pour les apprentis Les cotisations dues au titre de la rémunération des apprentis sont fixées sur la base d’un barème, modifié au minimum chaque année en fonction du SMIC en vigueur le 1er janvier. Les derniers barèmes applicables pour 2010 viennent d’être publiés.    JURIDIQUE : Indemnité légale de licenciement : comment la calculer ? Tout salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui est licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde a droit à une indemnité de licenciement. Quelles sont les conditions pour prétendre à l'indemnité légale de licenciement ? Comment la calculer ?   TWITTER : suivez toutes nos offres urgentes TWITTER : suivez toutes les dernières infos Embauche.mobi : la version mobile allégée ! CONSEILS: La question de la semaine : infraction avec un véhicule de l'entreprise Cette semaine, nous répondons à la question de M. L., responsable d’un magasin d’outillage, qui vient d’apprendre qu’un de ses salariés a commis un excès de vitesse avec un véhicule appartenant à la société.

JURIDIQUE: Rupture conventionnelle du contrat de travail : la procédure La rupture conventionnelle, régie par les articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail, est un dispositif qui permet à l'employeur et au salarié de convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail.  JURIDIQUE : Congé maternité : les clés pour bien organiser le retour de la salariée L’une de vos salariées doit prochainement revenir de son congé maternité. Vous vous dites que cela ne change rien, qu’il n’y a pas d’organisation particulière à mettre en place. Au contraire : ce retour doit être préparé et implique de votre part certaines obligations. Pensez notamment à organiser la visite de reprise et à l’entretien professionnel. JURIDIQUE : Temps partiel : les règles d’or pour ne pas se tromper Vous souhaitez embaucher une personne supplémentaire mais n’êtes pas sûr de pouvoir l’occuper à temps plein. Un contrat à temps partiel serait la solution idéale. Le tout est de bien connaître les modalités du recours au temps partiel, afin que le contrat soit rédigé dans les règles et que vous puissiez en tirer le maximum de flexibilité.  CONSEILS : demander le relevé de points du permis de conduire à ses salariés Cette semaine, nous répondons à la question de M. T., chef d’entreprise dans l’industrie du carton, qui souhaite que ses salariés conduisant un véhicule lui transmettent le relevé de points de leur permis de conduire.  LES SERVICES D'EMBAUCHE.COM MODELES DE CV : Simples, faciles à utiliser, nos CV Word vont vous aider à vous faire remarquer par les recruteurs (1,80€ en accès illimité pendant une semaine. CANDIDATS, TESTEZ-VOUS EN LIGNE : Nous vous proposons de véritables outils de gestion de carrière et de connaissance de soi! Les tests proposés ont été validés scientifiquement et sont également utilisés par plus de 2.000 professionnels RH. Votre rapport personnalisé est disponible immédiatement après avoir passé un test, pour un prix modique. RECRUTEURS, TESTEZ VOS CANDIDATS : FIABILISEZ vos recrutements et vos évaluations. Les systèmes d'évaluation constituent un investissement stratégique au cœur des Ressources Humaines. Ils permettent de diminuer sensiblement le risque d'erreur lié au recrutement. ANNUAIRE EMPLOI : L'accès direct aux pages recrutement de plus de 700 entreprises Recruteurs : venez inscrire votre page recrutement gratuitement ici

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